会社の取り組み

男性社員育児休業

当社では、働き方スタイルの多様化の一環として男性社員の育児休業取得を推進しています

◆取組状況について
当社では、育児・介護休業法の改正に伴い、男性社員が育児休暇を取得しやすいように会社として制度の見直しを行い、産後パパ育休(出生時育児休業)を創設しました
対象社員に取得しやすい職場環境づくりを奨めております
対象者が育児休業を取得できるよう、部署内での連携を密に、業務の振り分けを行うなど、業務が滞らないようにするとともに
フレックス制度やリモートワークなどを活用し、会社としてバックアップ体制を整えるなど休業取得および休業中の不安要素を軽減できるよう配慮しました

◆産後パパ育児休暇取得者実例
取得社員：３０代　営業職
育休取得期間　　通算２８日
育休制度が当社にあることを知っており、取得したいと思っておりました。
第１子ということもあり、新米パパで何もわからないことばかりでしたが、妻が大変な時期（出産後、里帰りから戻ってきたタイミング）に育児を手伝えてよかったです。
育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐため、進行中の業務の相手先には漏れのないように連絡を入れ、業務が滞らないようにしました。
育休を取り、復帰後は仕事とプライベートのオン・オフ、メリハリをつけて働けるようになりました。
またとない機会なので自分自身、家族のためにもとても良い制度なので、取得をオススメします！